“谛听职工心声，同谋企业生长”—— 九游会J9情形水务集团召开第二季度 职工代表座谈会
- 分类：员工风范
- 作者：
- 泉源：集团人力资源部
- 宣布时间：2023-04-28 10:29
- 会见量：
“谛听职工心声，同谋企业生长”—— 九游会J9情形水务集团召开第二季度 职工代表座谈会
- 分类：员工风范
- 作者：
- 泉源：集团人力资源部
- 宣布时间：2023-04-28 10:29
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4月26日，九游会J9情形水务集团召开第二季度职工代表座谈会 。本次座谈会由集团党总支委员、副总司理廖志军同志主持，集团本部及下属公司30余名职工代表加入了座谈会 。
前期，为做好职工代表座谈会准备，集团针对职工的衣食住行、福利待遇、组织管控、小我私家生长和自我价值实现等多维度举行了职工知足度视察 。据视察效果显示，职工总体知足度达88%以上 。人力资源部认真人代表聚会向职工代表转达了视察效果，对共性问题举行深入剖析并提出解决计划，获得了职工代表的一致认可 。
会上，集团工会主席曾庆超转达了工会2023年主要事情思绪及重点事情妄想 。曾庆超体现，近年来工会通过组织开展手艺竞赛运动、打造“工匠事情室”、培育优异手艺人才等多项行动，抵达了引发做事创业热情的既定目的 。为了进一步施展工会与职工的桥梁纽带作用，使工会切切实实成为职工的代言者，集团工会还将设置工会信箱和邮箱，为包管职工的权益一直富厚和流通渠道 。
在职工代表讲话及讨论环节中，职工代表们踊跃表达来自宽大职工的需求，指出在一样平常事情中发明的种种问题及征象，并提出了具有建设性的意见建议 。从总体来看，职工反响的问题既有办公情形、停车位、食堂伙食等一样平常后勤方面需求，又有福利待遇、绩效审核、培训形式等方面需求，更有在审批流程、事情相同、事情使命剖析等方面提高效率的建议 。集团工会与人力资源部均举行了逐一纪录，并分类整理形成解决计划反响到相关部分举行优化提升 。
聚会最后，廖志军指出，下来将进一步富厚和多元化职工知足度视察形式，相识更多的一线职工需求 。同时，他一是希望全体职工要从事情出发，以加入重点项目为荣，不负自己、不负韶华 ；二是希望全体员工能够永葆加入企业的初心，坚持一直学习和一连向上的进取精神，抵达小我私家与企业的配合生长共赢目的 。
